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                关于外源性动机的说法,正确的是

                时间:2022-07-03 11:02:57来源:招生①考试网(zsksw.net)作者:招生考直接向着天残地缺两个头颅中间部位砍去试网


                关于外源性动机的说法,正确的是关于■外源性动机的说法,正确的是()。A.出于外♂源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为C.出于外源性动机的员工看重◎的是工作

                关于外源性动机的说法,正确的是

                关于外源性动机的说法,正确的是()。

                A.出于外源性动机鼻子的人完成某种工作是为了行为的结果

                B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

                C.出于外源目性动机的员工看重的是工作本身

                D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报这人正是欧厉青偿,如表扬、社会地→位等

                E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力▂的机会

                [答案]ABD

                [解析]本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行▲为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,也比较注重充分实现个人如果真潜力的机会;选项C、E是出于内『源性动机的员工的特点。

                关于绩效薪金制的说法,错误的是()。

                A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利◥分红等,是绩效薪金势力潜伏起来制通常采用的方式

                B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效

                C.绩效薪金制在现实管ζ 理中相当流行

                D.斯坎伦计划属于绩效薪金制

                E.绩效薪金制不能提高【生产力水平

                [答案]BE

                [解析]绩效薪金制是将绩效与报酬相结再让张建东付出血合的激励措施。绩效可以是个人绩∮效、部门绩○效和组织绩效。实践证明,绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

                需要层次理论认为,人的需要可以分为()。

                A.生理需要

                B.成就需要

                C.安全需要

                D.自我实现的需要

                E.权力需要

                [答案]ACD

                [解析]马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱∮的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
                 





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